コンサル業界に強いおすすめの転職エージェント12選！戦略系・IT系、領域別におすすめを紹介

コンサル業界への転職について検討する中で「コンサル業界について知りたい」「コンサル業界でキャリアアップしたい」「未経験可の求人はあるのか」など、さまざまな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか。

そこで今回は、コンサル業界に強いおすすめの転職エージェントについて解説していきます。

転職活動の参考にしていただけると幸いです。

厳選！コンサル業界におすすめの転職エージェント3選をピックアップ

コンサル業界での転職活動には、適切な転職エージェントの利用が欠かせません。

そこで、コンサル業界におすすめの転職エージェントを厳選して3つご紹介します。

それぞれのエージェントには、得意分野や強みがありますので、自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

簡単な概要は次の表のとおりです。

リクルートエージェント	求人数業界トップクラス！ 転職をサポートする専門アドバイザーも在籍◎	公式サイト
アクシスコンサルティング	コンサル転職の実績No.1！ 約3年間のキャリア支援で確かな成果を◎	公式サイト
JACリクルートメント	国内・グローバルで理想のキャリア実現！ 専門性の高いコンサルタントがサポート！満足度抜群◎	公式サイト

未経験からでもコンサル業界に転職はできる？

経験がなくても大丈夫です。実際に大手コンサルティングファームで約8.5割が未経験者（事業会社出身者）であることから、ポテンシャル採用が主流であることがわかります。

しかし、未経験からコンサルタントへの転職を成功させるためには、転職エージェントでプロに相談し、成功確率を高めることが重要です。

また、コンサルティング市場の拡大に伴い、未経験者でも採用されやすい傾向がある一方、ポテンシャルが期待できる20代が中心なので、早めに転職活動を開始することが必要です。

コンサル業界におすすめの転職エージェント12選！

コンサルティング業界への転職は、総合型転職エージェントと専門性の高い転職エージェントを併用するのがおすすめです。

しかし、どのエージェントを選ぶか迷ってしまう方も多いことでしょう。

そこで、コンサル業界におすすめの転職エージェント12選を紹介します。

求人数やサポート対応・年収アップ実績など、転職エージェント選びで重要な項目を比較したので、参考にしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、35年以上の歴史を持ち、転職支援における実績No.1の転職エージェントです。

業界最大級の30万件近い非公開求人を保有し、経験豊富なキャリアアドバイザーが、転職希望者の目的や強みを明確にするための「キャリアの棚卸し」のサポートから、面接対策まで、客観的なアドバイスを通じて転職支援を行っています。

また、年収交渉の代行や、無料で利用できるサービスなど、利用者のニーズに合わせたサポートも充実しています。

基本情報

会社名	リクルートエージェント
タイプ	総合型
公開求人数	380,786件（2023年5月時点）
非公開求人数	270,747件（2023年5月時点）
対応地域	全国＋海外
サポート期間	3ヵ月が目安　※状況次第で延長
公式サイト	https://www.r-agent.com/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇業界トップクラスの求人件数 〇転職成功のための独自サービスが充実 〇経験豊富なキャリアアドバイザーのサポート	×求人案件が多いため競争率が高い ×希望通りの求人を紹介されないことがある ×キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

リクルートエージェントのメリットは、転職支援実績No.1であり、業界トップクラスの求人件数を保有していることが挙げられます。

また、独自のサービスとして、職務経歴書エディターや面接力向上セミナーなどが提供され、経験豊富なキャリアアドバイザーがサポートを行います。

さらに、リクルートエージェントは全国どの地域でも利用できるため、利便性も高いです。

一方、デメリットとしては、希望通りの求人を紹介されないことや、キャリアアドバイザーの質にばらつきがあることが挙げられます。

転職活動をより良いものにするために、しっかりと自分の希望条件を伝えましょう。

口コミ

求人をたくさん紹介してくれるという口コミが多くありました。

他にも、良質なアドバイザーが多数いるという意見も目立ったため、やはり、実績No.1の転職エージェントといえるのではないでしょうか。

希望通りの求人を紹介してくれないという口コミもありました。

求人数が多いこともあり、希望条件に当てはまらない求人をたくさん紹介されるケースもあるようです。

担当してくれるアドバイザーにしっかりと希望条件を伝えることが大切ですね。

おすすめの人

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、5,000人以上の現役コンサルタントと約75,000名の転職志望者を支援している転職エージェントです。

独立支援やフリーランスへの案件紹介も行っており、幅広いキャリア支援を提供しています。

アクシスコンサルティングは、コンサルタント未経験者の転職もサポートしており、エンジニアからITコンサルタントへの転職成功事例もあります。

未経験からコンサルタントを目指したい方や大手企業への転職を考えている方におすすめです。

基本情報

会社名	アクシスコンサルティング
タイプ	特化型
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開（約77％が非公開求人）
対応地域	全国
サポート期間	平均３年
公式サイト	https://www.axc.ne.jp

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇他転職エージェントにはない独自の非公開求人がある 〇業界未経験者へのサポートが手厚い 〇フリーランスや独立への支援あり	×登録しないと求人を閲覧できない ×しつこく紹介されることがある

アクシスコンサルティングのメリットは、長年の経験と実績があることと非公開求人が多いことが挙げられます。

求人の約77％が非公開求人であり、他ではなかなか見つけることができない求人案件も豊富に取り扱っています。

コンサルティング業界やIT業界の出身者から成るキャリアコンサルタントがおり、長期的にサポートしてくれることも魅力です。

アクシスコンサルティングのデメリットとしては、求人が公開されていないことです。

登録したものの希望に合う求人がなかったという口コミもあるため、不安が残るかもしれません。

口コミ

コンサルタント業界の求人が多いことがわかる口コミです。実務未経験可の求人も多く取り扱っているため、登録しておいて損はない転職エージェントです。

また、面接のアドバイスなどサポート体制が手厚いことも大きな特徴といえるでしょう。

中には、紹介はされるものの希望条件ではない求人をしつこく紹介されたという口コミもありました。

手厚いサポートとはいっても、担当者によっては合わないこともあるかもしれません。

おすすめの人

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、国内でも有数の転職エージェントであり、管理職や専門職、技術職などの求人を中心に取り扱っています。

そのため、ミドル層でも経験を活かしながらキャリアアップできる好条件の求人が多くある転職エージェントです。

グローバルな求人にも強みがあり、国内外問わず幅広い求人を提供しています。

世界12カ国に広がる求人情報を提供しているため、グローバルなキャリアを目指したい方にとって非常に魅力的なエージェントと言えるでしょう。

基本情報

会社名	JACリクルートメント
タイプ	特化型
公開求人数	13,643件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開（約65％が非公開求人）
対応地域	全国＋海外
サポート期間	3ヵ月が目安　※状況次第で延長
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇高収入の求人が多数ある 〇スピード重視でサポートしてくれる 〇海外の求人紹介に対応している	×担当者の入れ替わりが多い ×ある程度の職務経歴がないと紹介されないこともある

JACリクルートメントは、30代や40代向けの求人が豊富で、管理職や専門職、技術職などのハイクラスな転職に強みがあります。

また、コンサルタントから厳選された求人が届くため、利用者の94.7%が知人に勧めたいと回答しており、サービスの質が高いと言えます。

しかし、JACリクルートメントはハイクラス向けのエージェントのため、職務経歴やスキルがない場合には、求人が少ない傾向があります。

口コミ

ミドル層のキャリアアップや収入面に重きを置いていることが分かる口コミが多数ありました。

書類通過率が高いとの口コミもありました。ただし、ある程度の職務経歴がないと理想の求人に出会えないこともあるそうです。

案件によって担当者が変わるといった口コミもありました。

「24時間以内」を基本としたスピード重視のエージェントであるため、一人の担当者のしっかりとしたサポートを希望する場合は不向きかもしれません。

おすすめの人

ASSIGN（アサイン）

ASSIGN（アサイン）は、20代・30代のハイエンド特化の転職エージェントです。

コンサル業界だけでなく、大手IT企業やハイエンドな営業職、急成長中の注目企業など多様な求人を紹介しています。

求職者に応じたキャリア戦略の提案や、面接対策、必要なスキルセットの提供など、長期的なキャリア戦略のサポートが強みです。

ASSIGN（アサイン）の担当者はビズリーチで複数の表彰を受けていることもあり、総じてレベルが高いです。

また、入社後のフォローやコンサル転職に特化したノウハウも充実しています。

基本情報

会社名	ASSIGN（アサイン）
タイプ	特化型
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
サポート期間	平均3～6ヵ月
公式サイト	https://assign-inc.com/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇業界未経験可の求人を紹介 〇キャリア戦略を考えてくれる 〇面接対策など求職者のサポートが充実	×公開している求人がない ×ミドル層の求人やサポートには不向き

ASSIGN（アサイン）は、手厚いサポートとキャリア支援に力を入れています。

転職先の紹介だけでなく、キャリア形成のサポートも行い、個々のキャリアビジョンを丁寧に評価し、適切なキャリア戦略を提案してくれます。

さらに、アサインはコンサル業界に強みを持っており、コンサル出身のメンバーやコンサル転職に特化したノウハウを活かしています。面接対策や志望動機の作成など、個別のサポートに力を入れており、内定獲得率も高いです。

一方、デメリットとしては、20代～30代をメインに長期的なキャリア支援を行うため、30代後半以上のサポートには向いていない場合があります。また、創業5年のベンチャー転職エージェントであり、歴史や実績が乏しいという点もデメリットと言えます。

口コミ

個々のサポートの丁寧さが分かる口コミです。

担当者が親身になってキャリアについて考えてくれるのは心強いですね。

連携がとれていない、面談がしつこいといった口コミもありました。

担当者が合わないと感じた場合には、サポートセンターに連絡することも必要かもしれません。

おすすめの人

エグゼクティブリンク

エグゼクティブリンクは、コンサル業界の転職を専門にサポートする転職エージェントです。

年間内定者数500名以上の実績を持ち、ハイクラス転職の内定率は40％と高い成果を上げています。

また、過去の問題をもとにした面接対策を提供しており、志望動機のアドバイスやフェルミ推定、ビジネスケースなどに徹底的に対策してくれます。初めてコンサルに転職する方にもおすすめです。

基本情報

会社名	エグゼクティブリンク
タイプ	特化型
公開求人数	約5,000件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開（全体の約70％）
対応地域	全国
サポート期間	3ヵ月が目安　※状況次第で延長
公式サイト	https://www.executive-link.co.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇面接対策ばっちり 〇アドバイザーの質が高い 〇一人ひとりに合った丁寧なサービス	×実績やスキルがない場合には求人が少ない ×地方在住の場合、サポートが受けにくい

エグゼクティブリンクは、面接対策に強みを持っている転職エージェントです。7,000回以上の面接試験内容を収集・分析した「面接対策資料」を提供しているため、実践的な模擬面接ができると評判です。

また、優秀なコンサルタントが在籍しており、様々な業界に精通しています。経験者ならではの視点で仕事内容やキャリアプランを説明してくれるため、納得のいく転職を実現できます。

対応人数を制限しているため、ヒアリングから職務経歴書の添削、キャリア相談まで、一人ひとりに合った質の高いサポートが受けられます。

一方、デメリットとしては実績やスキルがないと求人が限られることや、東京在住でないとサポートを受けにくいといったことが挙げられます。

ただし、電話やSkypeの面談にも対応しているため、地方在住の場合でもぜひ検討してみてください。

口コミ

質の高いサービスを受けられたという口コミです。一人ひとりとしっかり向き合ってくれることから自信をもって転職活動ができたという人が多数でした。

レスポンスがとても早かったという口コミも多くありました。

エージェントが少し頼りないという口コミもありました。

しかし、知識が豊富なことなどの良い点もあったそうなので、担当者としっかりと話し合うことが大切かもしれません。

おすすめの人

クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは、30代を中心に年収800万円以上のコンサル業界への転職を支援するエージェントです。

特に、IT・コンサルティング業界においては実績が豊富で、年収1,000万円以上の求人も多数保有しています。

また、マネージャーや経営幹部クラスなどのハイクラス求人に特化し、国家資格を保有するプロフェッショナルなアドバイザーが在籍しています。

中長期的な転職を目指す方には特におすすめで、紹介してもらえる求人の75.4％は経営者や経営層とのダイレクトルートで、一次選考通過率も高いです。

基本情報

会社名	クライス＆カンパニー
タイプ	総合型、特化型
公開求人数	7,620件（2023年5月時点）
非公開求人数	17,039件（2023年5月時点）
対応地域	全国
サポート期間	3ヵ月が目安　※状況次第で延長
公式サイト	https://www.kandc.com/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇ハイクラスの求人案件が豊富 〇長年の歴史と強固なネットワーク 〇高い専門性をもつキャリアカウンセラー	×求人数が少ない ×経歴やスキルが必要 ×首都圏の求人が多い

クライス&カンパニーのメリットとしては、25年の歴史から企業との強いつながりを持っており、魅力的なハイクラス求人を紹介してくれることです。

また、国家資格を持ったキャリアカウンセラーが在籍し、高い専門性と能力向上の取り組みをしてくれることが魅力的です。

さらに、コミュニケーションスキルのトレーニングや職務適性検査などの「転職力強化プログラム」を提供してくれるため、転職に不安のある人でもおすすめできます。

一方デメリットとしては、職務経歴やスキルによっては求人の紹介が得られない場合があることや、首都圏の求人が多いため地方での転職を希望する方には不向きかもしれないことが挙げられます。

口コミ

専門性が高いコンサルタントがいることや、満足度が高いという口コミが多数ありました。

求人数が少ないことや、なかなか紹介してもらえないという口コミもありました。ハイクラスの求人に重きを置いていることから、このような場合も考えておく必要がありますね。

おすすめの人

コンコード

コンコードは、コンサルタント転職に高い実績を持つ転職エージェントです。

大手コンサルティングファームや有名企業との強いコネクションを持っており、ハイクラス求人に特化しています。

おすすめポイントは、再応募で内定を取れる可能性があること、独自の限定求人が多数あること、そして日本ヘッドハンティング大賞で初代MVPを獲得した実績があることです。

信頼を得るために、相談者と長期的な付き合いを前提としてキャリア設計の支援も行っており、誠実な支援を提供しています。

基本情報

会社名	コンコード
タイプ	特化型
公開求人数	約1,300件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
サポート期間	3ヵ月～6ヵ月
公式サイト	https://www.concord-group.co.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇高収入の求人が多数ある 〇質の高いアドバイザーがサポート 〇コンサルティング求人が豊富	×経歴やスキルが必要 ×経験が浅いと敷居が高い

コンコードエグゼクティブのメリットは、業界に精通したアドバイザーによる丁寧な転職サポートが受けられることです。

また、ハイクラス人材の転職に特化しており、高い年収や条件に合う求人を紹介してもらえる可能性があります。

さらに、IT系や金融系のコンサルティング求人を多く扱っており、キャリアアップを目指す方におすすめです。

一方、求人数が少ないことや、経歴によっては紹介できる求人がないというデメリットもあります。

また、ハイクラス求人に特化しているため、業界未経験者には敷居が高いです。

求人数や条件にこだわりたい場合や、経験が浅い場合には複数のエージェントを利用することをおすすめします。

口コミ

専門性の高いアドバイザーにサポートしてもらったという口コミが多数ありました。

キャリアプランを考えてくれたり、丁寧に対応してくれると安心できますね。

経歴やスキルがないと厳しいという口コミもありました。ハイクラス求人に特化している転職エージェントということが分かりますね。

おすすめの人

ビズリーチ

ビズリーチは、厳選された優良企業や転職エージェントからスカウトが届く転職サービスで、高年収や管理職、経営幹部職、専門キャリアに特化しています。

コンサルタントに強いエージェントからのスカウトが多いため、コンサルタント業界に転職を考えている人におすすめです。

求人の3分の1以上が年収1,000万円以上で、約4,600人の優秀なヘッドハンターが在籍しています。

自身の経歴やスキルにマッチする求人をスカウト形式で紹介してもらえるため、手間がかからず忙しい方にもおすすめできます。

基本情報

会社名	ビズリーチ
タイプ	特化型
公開求人数	85,603件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇ハイクラスの求人が多数掲載 〇ヘッドハンターの全面的サポート 〇スカウトを受けられる	×ある程度の年収やキャリアが必要 ×無料会員ではサービスに制限がある ×スピーディーな対応には向いていない

ビズリーチのメリットは、高収入の求人が多数掲載されており、なんと年収1,000万円以上の求人が30％以上あることです。さらに検索機能が優れているため、希望通りの求人を効率的に探せます。

また、ヘッドハンターの評価がビズリーチスコアで可視化されているため、自分に合った質の高い人材を選ぶことができます。

履歴書や職務経歴書の添削や転記、面接指導などをヘッドハンターに依頼できるので、忙しい人や転職活動を全面的にサポートしてほしい人にはおすすめです。

デメリットとしては、年収600～750万円前後の人をメインターゲットにしているため、それより低い年収の人は求人情報が限られることがあります。

また、全てのサービスを受けるには有料のプレミアム会員になる必要があり、無料会員には制限があります。

経歴やスキルによってはヘッドハンターからなかなかスカウトされないケースもあるため、長期的な利用を検討するべきといえるでしょう。

口コミ

ハイクラスの求人が多数あることが分かる口コミです。丁寧にサポートしてくれるという口コミも多くあったため、キャリアアップにはおすすめできますね。

スカウト形式なので自分の市場価値を知ることができますね。登録しておいて損はなさそうです。

メールや電話がしつこいというケースもあるようです。

他にも有料会員にならないと十分なサポートが受けられないという口コミもあったので、利用する際はデメリットを踏まえた上で検討してみてください。

おすすめの人

doda

dodaは大手企業から中小企業・ベンチャー企業まで幅広い求人情報を提供する転職エージェントです。業界最大級の求人数を誇り、独自の非公開求人も数多く取り扱っています。

さらに、転職フェアやセミナーも開催しており、直接企業と会えたり役立つ情報を入手できます。

利用者の要望に合わせた絞り込み検索も充実しており、キャリアアドバイザーの丁寧なサポートも魅力です。

初めての転職でも安心して進められるので、じっくり転職したい方にもおすすめです。

基本情報

会社名	doda
タイプ	総合型
公開求人数	188,167件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
サポート期間	基本無制限
公式サイト	https://doda.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇求人数が多く、非公開求人の質が高い 〇アドバイザーの丁寧なサポート 〇完全無料で利用できる	×アドバイザーの質に当たり外れがある ×スピーディーな対応には不向き

dodaのメリットは求人数の多さに加え、非公開求人の質が高いことです。さらに、あらゆるサービスを完全無料で利用することができます。

また、キャリアアドバイザーが履歴書の書き方や面接のレクチャーなど丁寧にサポートしてくれるため、転職未経験であっても安心です。

企業からのスカウト機能もあり、スカウトメールは自身の市場価値を確かめる機会となるだけでなく、直接リクルートのチャンスとしても利用できます。

デメリットとしては、コンサルタントの数が多い分、担当者の当たり外れが大きく、相性が合わないこともあるかもしれません。さらに、一人の担当者に多くのユーザーがいるため、相談の時間を取りづらいことや、利用者同士で競合することもあります。

また、転職エージェントと企業担当者が分かれているため、情報共有に時間がかかることもあります。

口コミ

求人数の多さやアドバイザーの対応の良さが分かる口コミです。

日程調整などを配慮してくれるのは、働きながら転職活動を進めるという点で大きなポイントですね。

担当者のサポートが不十分だったとの口コミです。求人数の多さは魅力的なので、どうしても担当者と合わないと感じたときはすぐに変更を申し出るなどの対応が必要かもしれません。

おすすめの人

コトラ

コトラは、金融業界のハイクラス転職に特化しており、金融・IT・コンサル・製造業・経営層を得意としている転職エージェントです。非公開求人を10,000件以上も保有しており、エグゼクティブ求人も豊富です。

また、転職後のアフターフォローやサポートも充実しており、公式スマホアプリの「KOTORA25」では、価値観診断や求人情報のプッシュ通知、業界情報や用語集の閲覧が可能です。

信頼度も高く、キャリアアップや転職を考える方にはぜひ検討していただきたい転職エージェントです。

基本情報

会社名	コトラ
タイプ	特化型
公開求人数	21,068件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.kotora.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇ハイクラス求人やエグゼクティブ求人が豊富 〇業界経験が豊富なコンサルタントが在籍 〇転職サポートやアフターフォローが手厚い	×案件の数が少ない ×経験やスキルが必要 ×地方ではサポートが受けづらい

コトラは、金融・IT・コンサル業界に特化しており、多くの企業から信頼されているため、他のエージェントにはないような魅力的な求人が豊富なことです。

また、業界経験が豊富なベテランのコンサルタントが在籍しており、業界の動向や基礎知識、転職事例などの情報を提供してくれます。

価値観診断ツールやケース問題集を利用できるなどサポートが充実していることもポイントです。

一方、デメリットとしては案件の数が少なく、金融・IT・コンサル業界以外の求人情報はほとんどないことです。また、ハイクラス求人を多く扱っていることから、条件が合わなければほとんど紹介されないということも考えられます。

他にも、求人の割合が東京に偏っていることから、地方在住の場合には適さない転職エージェントともいえます。

口コミ

コンサル業界へ転職できたという口コミです。キャリアアップに繋がる提案など、親身になってサポートしてくれるのはありがたいですね。

ハイクラスの求人が豊富にあることがわかる口コミもありました。

担当者と相性が合わないことや態度が横柄という口コミもありました。サポートセンターへ連絡するか複数の転職エージェントを利用するなどの対策が必要かもしれません。

おすすめの人

ムービンストラテジックキャリア

ムービンストラテジックキャリアは、ボストン・コンサルティング・グループの出身者によって創設された転職エージェントです。コンサル業界出身者が多く在籍し、20年以上の実績を持っています。

特に戦略系コンサルティングファームへの転職支援には強みがあり、書類添削から面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。また、難易度の高い「ケース問題」などにも対策を行ってくれるため、難易度の高い求人を目指している方には登録をおすすめします。

基本情報

会社名	ムービンストラテジックキャリア
タイプ	特化型
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国＋海外
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇幅広いコンサル企業の求人を保有 〇コンサル業界出身のアドバイザーが手厚くサポート 〇柔軟な対応時間	×求人の条件が厳しいものもある ×連絡がしつこい

ムービンストラテジックキャリアのメリットは、国内初のコンサル業界専門のエージェントとして、圧倒的な情報量をもっていることです。コンサルティング業界の経験者が多数在籍しており、実際の体験談や業界の知識を持つキャリアコンサルタントが相談に応じます。

コンサル業界への転職支援実績No.1の実績があり、業界独特の面接形式やケース対策にも対応し、選考対策、内定後の交渉、入社後の対応まで転職のすべてをサポートしてくれます。

土日祝日や深夜の時間帯でも対応しているため、在職中でも転職活動がしやすいこともポイントです。

デメリットとしては、求人情報の質が高いため、条件に達していない転職者には紹介できる求人がないことが挙げられます。

また、担当者からの連絡がしつこいという評判もあるため、転職をゆっくり進めたい方には向かない可能性があります。

口コミ

コンサル業界の情報量と質の高いキャリアコンサルタントについて書かれた口コミです。

土日でも深夜でも柔軟に対応してくれるので、忙しい人でもばっちりですね。

求人の質が高く、水準に達していない場合には、難しいのかもしれません。経験やスキルに自信がない人は他の転職エージェントと並行して利用しましょう。

おすすめの人

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナグループが運営する転職エージェントです。年収800万以上の求人が約50％あり、コンフィデンシャルな求人や非公開求人も多数保有しています。

46万人以上の支援実績があり、利用者の67.1％が年収アップに成功していることや、女性の転職支援にも力を入れているなど、さまざまな魅力的なポイントがあります。

企業との連携も強く、幅広い業種・職種の求人を取り扱っているため、希望する分野に関わらず利用できる転職エージェントとしておすすめです。

基本情報

会社名	パソナキャリア
タイプ	総合型
公開求人数	36,344件（2023年5月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
サポート期間	原則6ヵ月
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

メリット・デメリット

メリット	デメリット
〇多様なニーズに対応できる幅広い職種の求人 〇女性に対するサポートが充実 〇全国に拠点がある	×職歴によって求人の紹介が制限される ×キャリアアドバイザーの質にばらつきがある

パソナキャリアのメリットは、幅広い業種や職種の求人が揃っており、自分にぴったりの仕事を見つけやすいことです。

また、キャリアアドバイザーの質が高く、面接や書類作成の指導など手厚いサポートが受けられます。特に女性に対するサポートが充実しており、女性からの評価が高いこともポイントです。

他にも、全国に100拠点以上の拠点があり、地方在住の方でも利用しやすい転職エージェントといえます。

一方デメリットとしては、スキルや職歴によっては求人の紹介が受けられない場合があり、特に転職回数が多い場合や年齢が高い場合は制約を受ける可能性があることです。

他にも、コンサルタントの連絡頻度にばらつきがあり、担当者によって専門性やサポートの質が低いこともあります。

口コミ

ハイクラスの求人が豊富にあることがわかる口コミです。

キャリアアドバイザーの質が高いことがわかる口コミです。

こちらでは、反対にキャリアアドバイザーの質が悪いという口コミです。

担当者の質にばらつきがあるようなので、相性が悪いと思ったときはすぐに担当者の変更を申し出た方がよさそうです。

おすすめの人

総合型コンサルにおすすめの転職エージェント：リクルート

総合型コンサルにおすすめの転職エージェントは、リクルートです。

株式会社リクルートが運営するリクルートエージェントは圧倒的な求人数と実績があり、他の転職エージェントでは見つけることのできないコンサル業界の求人も紹介してもらえます。

他にも、30～50代の転職に特化したJACリクルートメントや、ヘッドハンティング型転職エージェントのリクルートダイレクトスカウトなど、自分に合ったものを選ぶことで、納得のいく転職活動ができます。

戦略系コンサルにおすすめの転職エージェント：アクシスコンサルティング

戦略系コンサルにおすすめの転職エージェントは、アクシスコンサルティングです。転職サービスでは国内最大級であり、20年以上の経験から約75,000名の転職志望者を支援しています。

また、77％が非公開求人であり、独自案件も多数保有しているため、他の転職エージェントでは紹介されない求人にもアクセスできます。

さらに平均転職支援期間が約3年であり、長期的なキャリア支援が可能な点です。未経験者への手厚い支援や独立支援など幅広く対応しているため、コンサルタント業界での転職を考える人には強いサポートとなるでしょう。

IT系コンサルにおすすめの転職エージェント：アサイン

IT系コンサルにおすすめの転職エージェントはASSIGN（アサイン）です。20代・30代のハイエンド転職に特化した転職エージェントで、コンサルティング転職に強みを持っています。

また、キャリア支援に力を入れ、キャリア形成のサポートを提供し、各企業とダイレクトに繋がっているため、的確な求人紹介や面接対策、必要なスキルセットの提供など転職活動の強い味方となってくれます。

初回の面談では求人の紹介はせず、マニュアル的ではない個に応じたキャリア戦略を提案するので、信頼性が高いこともポイントです。

ポストコンサルにおすすめの転職エージェント：エグゼクティブリンク

ポストコンサルにおすすめの転職エージェントは、エグゼクティブリンクです。コンサル業界全般の求人を扱っており、年間内定者数は500名以上、ハイクラス転職における内定率は40%と高い成果を挙げています。

さらに、エグゼクティブリンクでは面接対策に力を入れており、過去の問題を元にした徹底的な対策を提供しています。初めてコンサルに転職する人にも安心して利用できます。

コンサルティングファームとの強いコネクションも特徴的で、希望にピッタリ合う求人を紹介してくれます。

組織＆人事系コンサルにおすすめの転職エージェント：クライス＆カンパニー

組織＆人事系コンサルにおすすめの転職エージェントはクライス＆カンパニーです。26年間の実績による企業との強いパイプを持ち、経営者や経営層とのダイレクトルートでの求人紹介も多いです。

30代から50代を中心に年収800万円以上の転職をサポートしており、キャリアアップを目指す方には最適です。

登録も簡単で無料相談も可能ですので、キャリアアップを考えている方にぜひ検討していただきたいです。

コンサル業界におすすめの転職エージェントの選び方

コンサル業界での転職を考える場合、転職エージェントの利用は有効な手段の一つです。しかし、多数の転職エージェントが存在するため、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。選ぶときのポイントについて以下に解説します。

業界に特化しているか

コンサル業界の転職支援に特化しており、豊富な実績を持つエージェントを選ぶことが大切です。過去の成功事例や取り扱っている求人の質を確認しましょう。

また、口コミや評判などをチェックすることも大切です。実際に体験した人の話はより確信に近い情報が得られるため、そのエージェントの信頼性を把握することができます。

サポート体制が整っているか

コンサル業界の特性を理解し、的確なアドバイスを提供できるアドバイザーが在籍しているか確認しましょう。

また、履歴書の書き方や面接対策、交渉支援など、包括的なサービスを提供しているエージェントを選ぶことで不安を減らすことができます。

また、長期的なサポートがあるのか、費用がどれくらいかかるか、レスポンスが早いかなど細かくチェックすることで、自分に合う転職エージェントに出会えるはずです。

詳しくは、それぞれのエージェントの公式サイトを確認し、問い合わせてみてください。

【コンサル転職向け】転職エージェントを活用するおすすめのポイント

ここでは、転職エージェントを効果的に活用するポイントについて解説していきます。このポイントを押さえることでスムーズな転職活動ができるはずです。

複数の転職エージェントに登録

複数の転職エージェントに登録しておくことで、求人の幅を広げることができます。

それぞれのエージェントが持つ非公開求人や独占求人にアクセスすることで、選択肢が増え、成功の可能性が高まります。

転職時期

転職時期については、最短可能日程を答えることが好ましいです。キャリアコンサルタントは売上目標を持っており、早期の転職候補者に優先的に対応する傾向があります。

ただし、現職の退職手続きや引継ぎについても伝えることを忘れないようにしましょう。

推薦文を確認する

推薦文は必ず確認しましょう。一部のコンサルタントは推薦文を十分に作成せず、経歴のコピーに留まることがあります。

面接時に差異が生じないよう、推薦文の確認をお願いすることで自己分析の機会にもつながります。

迅速なレスポンスを心掛ける

転職エージェントからのメールや報告に対しては、適切な対応を早めに行うことが重要です。

メールへの返信や日程調整の連絡に遅れが生じると、他の候補者に取り抜かれる可能性があります。

コンサル転職の転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際に注意するポイントもあります。このポイントに気を付けながら転職活動を進めてください。

担当者によって経験や知識に差がある

自分の希望と全く合わない求人を紹介されることや、コミュニケーションがうまく取れないなど、担当者への不満があるケースが多いです。

担当者が目標達成のために強引な提案をすることもありますので、希望や条件をしっかり伝え、自分のペースで転職活動ができるようにしましょう。

また、転職エージェントによって得意・不得意の分野があるので、複数のエージェントを利用することもおすすめです。

応募できる企業が限られる場合もある

転職エージェントにはそれぞれが求人を保有していますが、その全ての求人に応募できるわけではありません。

希望する求人があったとしても、自分の経験やスキルとマッチしていなければ紹介されないこともあります。エージェントは企業から信頼を得るため、求職者のスキルや経験に合致する人材を紹介するからです。

コンサル転職で気になる転職エージェントのよくあるQ&A

コンサルティング業界について分からないことや気になることはありませんか。

ここでは、コンサルの転職についてよくあるQ&Aをまとめたのでぜひ参考にしてください。

未経験からでもコンサル業界は狙える？

早速結論ですが、コンサル業界は未経験からでも狙えます。特に20代の方はポテンシャル重視の採用傾向があり、能力や成果よりも早い学習能力や柔軟性を評価されます。

コンサルタントには論理的思考力、交渉力、プレゼンテーションスキルなどが求められますが、これらは未経験者でも磨くことができます。ただし、30代以上は経験や実績が重視される傾向があり、競争が激しくなります。

また、最近は企業のDX化が進んでおり、未経験者でもDXの知見を持っていると有利です。

一般的に転職のチャンスは35歳前後が目安とされていますが、個々の能力や経歴によって異なる場合もあります。年齢に囚われず、適性や経験をアピールすることで転職の可能性は広がります。

コンサルティング会社の年収ってどのくらい？

コンサルタントを含む専門職の平均年収は1,030万円（女性の平均年収は872万円）（参考：Indeed）であり、日本の平均年収の倍以上です。20代でも年収1,000万円以上を得ることができる場合があります。

コンサルタントの給料が高い理由としては、高度なスキルを求められるからです。ビジネスモデルがコンサルフィーであるため、利益率も高く、給料に反映しやすいという要因もあります。

コンサルタントの収入はクライアントの規模にも影響されるため、高額なコンサルティング料を狙う場合は大規模な顧客をターゲットにする必要があります。

コンサルティング業界は忙しいって本当？

コンサル業界はプロジェクトの繁忙期には激務になります。

コンサル業界の忙しさは、知識集約型産業であることやプロジェクトごとに異なる業界の知識が求められることによるものです。常に勉強が必要であり、資料作成やミーティングにも多くの時間が取られます。また、コンサルの使命は企業の問題を解決することであり、高い完成度と説得力が求められます。

ただし、プロジェクトが終わってから次のプロジェクトが始まるまでは数週間の休みを取ることができるため、メリハリのある働き方ができます。

転職エージェントは複数登録すべき？

複数登録することで希望の求人に出会える可能性が高くなります。幅広い求人を保有しているエージェントと、ある業界に特化しているエージェントがあるため、それぞれの強みを踏まえて利用することがおすすめです。

ただし、複数の転職サービスを利用している場合は、同じ案件に重複して応募しないように注意しましょう。企業やエージェントに不信感を与えることになるかもしれません。

資格は必要ですか？

結論から言えば、特定の資格を求めるケースは稀であり、資格は絶対条件ではありません。

しかし、資格は完全に無意味というわけではなく、特定の資格がコンサルティング業界で有利になるので紹介します。

MBA（経営学修士号）

MBA（経営学修士号）は、経営学修士号または経営管理修士号と呼ばれる学位であり、ビジネススクールで通常2年間の修士課程を修了することで授与されます。MBAでは経営管理に関する理論を体系的に学びます。

座学だけでなく、グループワークや課外学習などを組み合わせることで、ビジネスリーダーに必要な知識と実践力を身につけることができます。MBAの取得はコンサル転職に有利になる可能性があります。

公認会計士

公認会計士は、監査及び会計の専門家であり、公認会計士法に基づく国家資格です。公認会計士の活動領域は広く、監査法人や会計事務所、FASや企業の経理・財務部門などに所属することができます。

公認会計士資格はコンサルティング業界でも需要が高く、コンサル転職に有利です。

英語スキル

英語スキル（TOEICやTOEFL）は、コンサル業界において必ずしも必要ではありませんが、グローバルなプロジェクトや外資系では英語が必要とされることがあります。

一部の会社ではTOEICやTOEFLのスコアを求めることもあり、転職活動で有利になります。

なぜ転職エージェントは無料なの？

転職エージェントが無料の理由は、採用が成立した場合に企業から報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているからです。成功報酬は採用者の年収の一定割合であり、企業が報酬を支払うため、転職エージェントは利用者に手数料を請求しません。

また、採用に至らない場合には報酬支払いはなく、企業は採用までのプロセスで損失を抑えられます。

一方、転職サイトは企業から求人広告の掲載料を受け取っており、無料で利用できる仕組みです。

おすすめの転職エージェントまとめ

今回は、コンサル業界におすすめの転職エージェントをご紹介してきました。

各エージェントの強み・メリットを知り、自分の経験とスキルがマッチしているかを考えることで、有利に転職活動を進められます。

また、適切なサポートを受けられるように希望条件や転職の背景などをアドバイザーにしっかりと伝えましょう。

本記事が転職活動の助けとなれば幸いです。

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